人力资源管理师二级成绩保留几年

发布时间:2021-06-23


人力资源管理师二级成绩保留几年


最佳答案

参加企业人力资源管理师职业全国统一鉴定的考生单项成绩保留一年、一年内可有一次补考机会。

无论几级,若有单科成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。 省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。

一般一年两次的人力资源管理师三级考试,一次不及格,下次就需要及时补考,等到下下次就过了成绩保留期了,不能参加补考了,而需要重新报名考试了。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

带薪休假属于( )

A.工资

B.奖金

C.补贴

D.福利

正确答案:D

在Word中,如果已经对某些段落进行分栏,在( )下能看到分栏效果。

A.页面视图

B.大纲视图

C.普通视图

D.主控文档

正确答案:A

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

(A)单向劝导式面谈

(B)综合式绩效面谈

(C)双向倾听式面谈

(D)解决问题式面谈

正确答案:D

制定劳动纪律应当符合( )的要求。

A.内容合法

B.结构完整

C.严格履行定员制定程序

D.标准一致

E.内容全面约束管理行为和劳动行为

正确答案:ABDE
劳动纪律是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。制定劳动纪律,应当符合以下要求:①劳动纪律的内容必须合法;②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为,工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定,使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循,违章可究;③标准一致。行为模式标准应当一致,纪律的执行应当宽严一致,各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束;④劳动纪律应当结构完整。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。