2019年5月人力资源管理师成绩合格,证书什么...

发布时间：2021-07-02

2019年5月人力资源管理师成绩合格,证书什么时候发

最佳答案

三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。 
二级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。 
一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。

A．品质导向型

B．目标导向型

C．行为导向型

D．过程导向型

E．结果导向型

正确答案：ACE

劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定．

A．30日

B．45日

C．60日

D．90日

正确答案：C
C【解析】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤的职工或者其直系亲属和该职工所在单位．

职业生涯管理政策包括（ ）．

A．国家政策与地方政策

B．培养政策与引进政策

C．短期政策与长期政策

D．专家政策与通才政策

正确答案：BCD

对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．相关性

正确答案：B
B【解析】绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征。绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。

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