人力资源管理师三级全国试题都一样吗

发布时间：2021-03-26

人力资源管理师三级全国试题都一样吗

最佳答案

人力资源师三级考试属于全国统一考试的，因此考试试题也是一样的。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

因企业劳动分工越来越细，工作单调乏昧，为解决劳动者的兴趣。企业所采用的工作扩大化包括（ ）。

A．横向扩大工作

B．工作丰富化

C．室内恒温化

D．纵向扩大化

E．岗位多样化

正确答案：AD
教材第16页

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．

A．校园招聘

B．网络招聘

C．内部招聘

D．外部招聘

正确答案：D
D【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大：影响内部员工的积极性．

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。

A．10%

B．15%

C．20%

D．25%

正确答案：B
B【解析】一家企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。据一些企业工资设计的经验，在一般情况下，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

下列说法错误的是( )。

A．“因事设岗”是设置岗位的基本原则

B．企业战略的变化快于组织结构的变化

C．企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡

D．技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度

正确答案：C
C【解析】人力资源的供求平衡包括数量和质量两个方面，不仅要求供求总量达到平衡，还要求在层次、结构上达到平衡。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签