想了解北京目前人力资源师考试详细情况？

发布时间：2021-06-21

想了解北京目前人力资源师考试详细情况？

最佳答案

每年的5月和11月考试，报名时间一般提前截止2个月，

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

目标管理的基本核心强调通过（ ）共同参与制定具体的,可行的而且能够客观衡量的目标

A．组织

B．基层

C．全体

D．群体

正确答案：D

下面因素中决定一个人地位的有（ ）。

A．教育程度

B．职位

C．人的能力

D．人的收入、资历

E．人的年龄

正确答案：ABCD

在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（ ）。

A．真实性

B．针对性

C．及时性

D．能动性

正确答案：B
有效的信息反馈应具有针对性。在绩效面谈中，考评者所回馈的信息不应当是针对某个被考评者，而应当针对某一类行为，并且这种行为应当是员工通过自身的努力，能够改进，可以克服的。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

A．目标是可量化可测量的

B．个人目标依据相应的部门目标

C．由管理者为员工制定个人目标

D．设立的目标应长期与短期并存

E．目标的数量不宜过多，应有针对性

正确答案：ABDE
ABDE【解析】在制定绩效目标时，由管理层和员工共同参与制定．

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