人力资源管理师二级考试科目都有哪些

发布时间：2021-03-26

人力资源管理师二级考试科目都有哪些

最佳答案

二级人力资源管理师考试科目如下：
1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上；
2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；
3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

请根据下述事例，回答15、16题．

1995年，比尔·盖茨宣布，微软不涉足互联网领域，不研发互联网产品．盖茨的这一决定招致一些同事的反对，几个员工写信给盖茨，批评他作出了一个错误的决定，后来，技术和市场的发展使盖茨认识到自己的错误，于是，他修改决策，扭转了公司的发展方向，那些当时批评盖茨的人，不但没有受到处分，反而得到了重用．IBM公司的沃森与盖茨的见解相同．沃森也认为，能够提出不同见解的员工对公司的发展来说更为有利．他甚至说：“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人，我宁愿用那种敢于讲真话的人，作为领导，你身边这样的人越来越多，办成的事也越多．”

根据上述事例，你认为( )．

A．作为员工，要勇于随时指出领导工作中存在的错误

B．作为领导，要虚心接受来自下属的批评

C．员工与领导之间，相互批评有助于公司的发展

D．不敢批评领导的员工不是好员工

正确答案：ABC

说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点：教材第4页)

正确答案：

影响工作满意度的因素不包括（ ）。

A．富有挑战性的工作

B．公平的报酬

C．支持性的工作环境

D．合理的分工

正确答案：D
一般而言，员工工作满意度来源于以下几个方面：①富有挑战性的工作；②公平的报酬；③支持性的工作环境；④融洽的人际关系；⑤个人特征与工作的匹配。

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