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发布时间：2021-06-21

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最佳答案

自己去自考办查就可以了，而且有自考指南

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（ ）

A．要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B．要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C．要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D．要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

正确答案：D

关于职业化管理，正确的说法是( )。

A．职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式

B．职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理

C．职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系

D．职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准

正确答案：D

以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。

A．指导性

B．权威性

C．稳定性

D．唯一性

正确答案：D
D【解析】劳动法的基本原则有以下特点：第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范。第二，不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。第三，劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。

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