人力资源管理师二级的报考条件是什么
发布时间:2021-03-25
人力资源管理师二级的报考条件是什么
最佳答案
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
注:以上申报条件为国家标准,但各地区均有些差异,请以当地考试鉴定中心要求为准。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
总量性失业是指( )。
A.增长性失业
B.供过于求的失业
C.周期性失业
D.劳动力供求平衡条件下,劳动力需供求之间结构不匹配的失业
定员定额分析法不包括( )。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法
D【解析】定员定额分析法包括:①工作定额分析法;②岗位定员法;③设备看管定额定员法;④劳动效率定员法;⑤比例定员法。
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。
A.任务整体性
B.多样化
C.任务的意义
D.自主权
E.任务重要性
如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者,那么这个企业就不可能找到( )的员工。
A.最出色
B.最优秀
C.最合适
D.最认真
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