国家二级人力资源管理师证书什么时候考试

工作分析方法的选择一般根据具体的目的和实际情况，有针对性选择一种或几种，那么，其主要的选择依据是（ ）。

A．根据目标进行选择

B．根据实际条件进行选择

C．根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择

D．根据岗位的特点进行选择

E．根据实际条件进行选择

起草单项薪酬制度的程序为（ ）

A．准确标注制度的名称

B．界定制度的作用对象与范围

C．明确薪酬支付与计算标准

D．明确该项薪酬管理制度的所有工作内容

E．提交公司领导批准

我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有( )．

A．《反不正当竞争法》

B．《不当赠品及不当表示防止法》

C．《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》

D．《谢尔曼法》

可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )．

A．较适合生产作业和技术人员

B．优点在于培训者与培训对象亲自接触

C．观察者的主观偏见会影响调查的结论

D．观察记录表可作为培训需求分析的依据

E．观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响