报考了人力资源管理师三级,因为出差没赶上考试怎...

发布时间:2021-11-17


报考了人力资源管理师三级,因为出差没赶上考试怎么办?是需要补考?还是需要重新交钱报名?


最佳答案

只要你确定是学信网不是什么学历网之类的就是靠谱的。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的( )原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员

正确答案:B
根据分配职责的原则,各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。同时还应做到:①将相同性质的工作归纳起来进行分析;②分配工作要具体、明确;③每一项工作不要分得过细,令许多下属一起承担;量材施用,任人唯贤;④经常检查,拾遗补缺,以防止出现工作上缺口。

从业人员之间做到和谐相处,具体要求是( )。

A.努力完成分配给自己的任务,他人的事情不多过问

B.对感情不融洽的同事,在工作上积极配合

C.不在大庭广众之下,对同事评头论足

D.对同事故意的诽谤或伤害,要以眼还眼

正确答案:ABC

用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。

A.代扣代缴的个人所得税

B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.用人单位按规定代扣住房公积金

正确答案:ABCDE
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的是( )。

A.发生劳动争议后,当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉

正确答案:BCD
BCD【解析】劳动争议发生后,解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁,劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定,通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步,从而求得矛盾的解决,和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

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