人力资源管理师必须要文凭才可以考吗?
发布时间:2021-10-17
人力资源管理师必须要文凭才可以考吗?
最佳答案
符合报考条件就可以报考,可以个人报考也可以机构代报名。
可以先了解一下报考条件,但以下申报条件为国家标准,但各地区均有些差异,请以当地考试鉴定中心要求为准。机构代报名会有低条件代报。
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)
(1)连续从事本职业工作1年以上。
(2)经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。
A.劳动保障部门
B.国资委
C.国家发改委
D.财政部门
E.国务院办公厅
【解 析】企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定,结合本企业实际情况,选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标,作为与工资总额挂钩的指标,认 真编制工资总额同经济效益挂钩方案,报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。
企业民主管理制度的基本形式包括( )。
(A)合理化建议
(B)职工大会
(C)平等协商制度
(D)质量小组
(E)职工代表大会制度
在企业员工培训活动中,教学形式受( )因素的影响。
A.教师
B.教材
C.课程
D.课表
E.教案
教学形式主要是指在教学过程中所要采用的教学方式,即如何组织培训师与受训者之间的教与学的活动。在企业员工培训活动过程中,教学形式主要受到教师、课程、教材、教案等各种因素的影响。
在培训方法中,( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训:
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法
A【解析】实践型培训法简称实践法,是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中,亲身操作、体验,掌握工作所需的知识、技能的培训方法.实践法将培训内容和实际工作直接相结合.具有很强的实用性,是员工培训的有效手段.实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训.
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