二级人力资源管理师论文答辩是怎么回事？

发布时间：2021-06-20

二级人力资源管理师论文答辩是怎么回事？

最佳答案

人力二级最后一科综合评审，根据当地政策考，有的是材料分析题形式，有的是考论文，当场写1500字左右的论文，写完一般都不需要答辩，不知你在哪个地区，答辨无非就是再定时间，到现场解答一下论文的 答题思路。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中。（ ）是必要的步骤。

A．进行丁岗位分析

B．建立绩效评价等级

C．由另一组管理人员对关键事件作出重新分配

D．审核绩效考评指标等级划分的正确性

E．建立行为锚定的考评体系

正确答案：ABCDE
教材第201～202页

劳动的调整对象（ ）

A．所有与劳动有关系的社会关系

B．劳动关系

C．与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D．由各种劳动关系而发生的关系

正确答案：BC

人力资源规划的总目标有（ ）。

A．有效的员工激励

B．保持智力资本竞争的优势

C．实现人力资源的最佳配置

D．企业在适当时机，获得适当人员

E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力

正确答案：ABCDE
人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力资本的竞争优势。

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