考人力资源师必须要工作经验吗？

发布时间：2021-07-08

考人力资源师必须要工作经验吗？

最佳答案

在校大四学生和社会人员都可以报考人力资源管理师三级。由于我之前在艾德接受过相关的培训，同学里有在校大学生，因此对这印象非常深刻。人力资源管理师考试三级考《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中《理论知识》的题型是单项、多项选择题;《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题、方案设计等也就是非主观题，考试内容主要为六大模块：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及相关的基础知识。一般三级跟工作经验没太大关系，系统学习。去艾德报个培训班，都是理论性的知识，通过考试不难的，

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括( )。

A．工作成绩

B．能力及能力的提高

C．性格类型

D．行为模式的改进

E．行为模式

正确答案：ABDE
解析】依据严爱楣济的员工录用原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标谁与绩效目标．对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。

劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。

A．主体

B．内容

C．客体

D．原则

正确答案：D
劳动法律关系的构成要素包括：①主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

人员录用的主要策略有( )．

A．多重淘汰式

B．补偿式

C．结合式

D．技能式

E．情景模拟式

正确答案：ABC
ABC【解析】人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策．一般来说，人员录用的主要策略有：多重淘汰式、补偿式以及结合式．

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