30岁了转型人力资源的前景如何？

发布时间：2021-06-09

30岁了转型人力资源的前景如何？

最佳答案

而立之年，不大也不小的年龄，这个时候职业转型是一个比较大的问题，更是一个比较尴尬的阶段；人力实际经历不如年纪小的，从基础工作做起，很难呆得住，除非你有资源可以直接转行做人力，不然不要贸然转行；

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

A．马尔可夫分析法

B．综合分析法

C．灰色预测模型法

D．经验预测法

正确答案：D
D【解析】企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样。可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。

下列项目中，（ ）是影响中观劳动力供给的因素。

A．工资竞争力

B．人口因素

C．劳动参与率

D．劳动时间

正确答案：C

下列属于只针对某一些群体的是（ ）

A．特殊福利

B．全员性福利

C．困难补助

D．社会福利

正确答案：A

在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。

A．照规章办事

B．追求科学性和艺术性

C．以事为中心

D．追求精确性与科学性

正确答案：B

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