还未毕业的本科生能不能报考人力资源管理师(四级...

发布时间：2021-07-16

还未毕业的本科生能不能报考人力资源管理师(四级)？

最佳答案

可以的，国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心通知自2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作，但是发布了最新的职业标准，可以看一下最新的四级报考条件：
具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:
(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

无领导小组讨论的缺点包括（ ）。

A．题目的质量影响测评的质量

B．对评价者和测评标准要求较高

C．应聘者表现易受同组成员影响

D．被评价者行为没有伪装的可能

E．被评价者行为仍然有伪装的可能

正确答案：ABCE
考点：教材第85页

劳动法作为以保护劳动者为主的法律，是（ ）立法的主要组成部分。

A．人权保障

B．劳动权保障

C．劳动就业保障

D．劳动权益保障

正确答案：A

下列关于职业化管理的说法中，正确的是( )。

A．在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位

B．职业化是一种更加强调结果的管理

C．开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要

D．重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

正确答案：D

微观劳动力供给是指（ ）。

A．对企业劳动力需求的供给

B．企业内部的劳动力供给

C．个人的劳动力供给

D．学校毕业生对市场的供给

E．企业对企业的劳动力供给

正确答案：CD

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