考人力资源证要看什么书？

发布时间：2021-06-25

考人力资源证要看什么书？

最佳答案

<人力资源管理师>属于国家人力资源和社会保障部组织全国统考发证的.目前分为1-4级.由4向1级由易渐难.其在全国范围内通用.其考试时间为5月和11月最后一个星期.考试内容分为理论和技能两部分.两部分各为60分为及格标准发证.可以到当地的劳动部门(行政中心劳动窗口或人才市场窗口)直接报名, 只要看<企业人力资源管理师基础知识>和<企业人力资源管理师教程三级>两本，必须熟记．另外的＜法律手册＞和＜职业道德＞不需要花费精力去看，基本不影响考试效果．以三级作比较：＜三级考试指南＞说真的基本上从08年上半年开始，题型已经从指南上转移，不需要死记指南上的题目．还是要把精力放在前两本上仔细复习．就拿08下半年三级试卷，指南上考了两个简答题和几个选择题，期于全在课本上．另提示：理论（选择题）题目，相对三级考试较难，主要就是分散在三级课本上每个细小环节（三级考试指南上根本就没有）．技能还是比较容易的．

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。

A．合议原则

B．强制原则

C．一次裁决原则

D．回避原则

E．区分举证责任原则

正确答案：ABCDE
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的原则包括：①一次裁决原则；②合议原则；③强制原则；④回避原则；⑤区分举证责任原则。

下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是( )。

(A)提示的附录是标准不可分割的组成部分

(B)劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

(C)提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写

(D)标准名称通常禽有引导词、主体词和补充词三个要素

正确答案：A

员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。

A．态度调查

B．笔试

C．现场观察

D．访谈

E．关注某小组

正确答案：ADE
ADE【解析】员工培训情感成果评估的测量方法包括态度调查、访谈、关注某小组等。

工作分析，是（ ）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

A．收集、整理、综合

B．收集、分析、整理

C．收集、整理、综合

D．收集、综合、整理

正确答案：C

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