备考人力资源管理师考试我都需要准备些什么呢，比...

发布时间：2021-05-15

备考人力资源管理师考试我都需要准备些什么呢，比如看什么书啊？

最佳答案

人力资源管理师属于全国统考科目，每年有两次考试分别是上半年5月份和下半年11月份。

在备考人力资源管理师时需要购买考试专用教材，由于人力资源管理师有四个级别，所以要购买相应级别的考试用书。购买书籍后要坚持看书，考试的内容全部来自书本。

可以找一些考试的历年真题，去做几套真题更加直观的了解考试的形式、题型、考点等。

合理规划好时间，备考最重要的就是做好时间安排，做好计划，然后按照计划坚持去实行。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )．

A．雇主意志

B．雇员意志

C．国家意志

D．社会意志

正确答案：C
C【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系．这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系，它与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志．

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A．考评客体

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体

正确答案：B
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。

劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。

A．协作履行原则

B．协商一致原则

C．全面履行原则

D．亲自履行原则

正确答案：B
B【解析】劳动合同履行应遵循的原则包括：①实际履行原则；②全面履行原则；③亲自履行原则；④协作履行原则。

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