人力资源管理的六大模块是什么？

发布时间：2021-07-20

人力资源管理的六大模块是什么？

最佳答案

人力资源管理六大模块
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪资与福利
6、员工和劳动关系
行政管理
1、行政管理事务
企业办公室工作
企业对外关系管理
企业差旅管理
企业会务管理
2、企业文化管理
3、企业员工福利管理（食堂、宿舍、心理健康、社会保险）
4、企业资产管理
5、企业环境管理
6、企业安全管理
综上所述可以可以看出人力资源管理的5和6两大模块行政有参于，但也不可以说这两大模块属于行政管理。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。

A．相关知识的掌握程度

B．判断、分析问题的能力

C．衣着外貌、风度气质

D．应聘者现场的应变能力

E．是否符合岗位的要求

正确答案：ABCDE
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。

考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在成本、（ ）等方面符合企业的标准和要求。

A．准确性和经济性

B．适用性和实用型

C．科学性和量化性

D．全员性和重点性

正确答案：B

能够发挥组织成员能力的必要条件是( )

A.目标与任务对应

B.分工与协作统一

C.统一领导、分级管理

D.权责相等

正确答案：D

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是( )。

A．具有管理潜能的员工

B．具有较高潜力的初级管理人员

C．负责核心流程和多项职能的管理人员

D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者

正确答案：B
【解析】在管理人员的三级教程培训中，培训对象是具有较高潜力的初级管理人员，目的是让参与者准备好进行初级管理工作，培训内容包括综合项目的完成、质量及生产效率管理、财务管理、流程管理、组织建设及团队行为、有效的交流和网络化。

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