是现在考人力资源三级还是过几年后直接考人力资源...

发布时间:2021-05-15


是现在考人力资源三级还是过几年后直接考人力资源二级?


最佳答案

人力资源师是不能跳级考的,是必须一级一级往上考的,因为考下一级时,需要在上一级的人力资源师的资格上有从事工作年限的要求,因此,不能跳过三级直接考二级。以下是二级人力资源考试的资格要求:
二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):
1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

津贴和补贴的主要特点不包括( )。

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性

正确答案:C
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其主要特点有:①津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性,多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的,具有较强的针对性,一般是一事一津贴;③具有较大的灵活性,可以随工作环境、劳动条件的变化而变化,以时间、空间上的改变,可增可减,可减可免,随机变化。

成熟行业的战略制定对策有( )。

A.市场细分

B.工艺创新

C.选择合适的买主

D.参与国际竞争

E.合理组合产品

正确答案:BCDE
根据成熟行业的特点,企业可以制定相应的战略对策,包括:①明确一种竞争战略;②合理组合产品;③合理定价;④工艺创新;⑤扩大用户的产品范围;⑥购买廉价资产;⑦选择合适的买主;⑧工艺流程的选择;⑨参与国际竞争。

劳动合同变更的条件是( )。

A.定立合同的法律和规章依据发生了变化

B.定立合同所依据的客观情况发生了变化,使得劳动合同无法履行

C.主体一方提出变更

D.劳动合同两方同时提出变更

E.企业进入经营困难期

正确答案:ABC

从业人员爱岗敬业的基本要求是( ).

A.无私奉献

B.即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子

C.干一行,爱一行,专一行

D.对得起良心,拿工资问心无愧

正确答案:C

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。