人力资源证书有什么用处？从事人资源相关工作一定...

发布时间：2021-06-25

人力资源证书有什么用处？从事人资源相关工作一定需要这个证书吗？

最佳答案

对于一个家族企业来说，要不要这个证书也无所谓了，因为很大程度不适合用人力资源管理进行解释，对于一个没有人力资源管理证书的人来说，同样可以管理人力资源工作，只是通过现实情况现象来制定适合自身家族企业的人员任用计划。

在国营企业或有组织严明的大型企业，人力资源来达到国家规定的资历才可以做人力资源方面的工作，要么你在这方面的有一定的特长或有更好的管理方法，要么你在全国各大论文杂志发表过一定水准的人力资源管理计划和人员开发工作。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。

A．定期劳动合同到期

B．劳动者退休

C．企业倒闭

D．劳动者离职

E．劳动合同约定的终止条件出现

正确答案：AB
AB【解析】属于劳动合同自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。

A．改进和完善产品

B．开拓新的市场

C．增强销售渠道功效

D．树立产品形象

E．适时降价

正确答案：ABCDE

以下关于敏感性训练的说法正确的是（ ）。

A．强调的是训练的内容

B．是对感情上的训练

C．强调训练的过程

D．是对思想上的训练

E．直接训练管理者对他人的敏感性

正确答案：BCE
敏感性训练是指直接训练管理人员对其他人的敏感性的培训，它强调的不是训练的内容，而是训练的过程；不是思想上的训练，而是感情上的训练。

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。

A．稳定系数

B．内在一致性系数

C．等值系数

D．外在一致性系数

正确答案：C
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。其中，等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试力法，其结果之间的一致性。

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