人力资源管理师考试准考证打印需要注意什么?
发布时间:2021-05-15
人力资源管理师考试准考证打印需要注意什么?
最佳答案
人力资源管理师考试准考证网上打印的同学需要注意以下事项:
一、在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证。
二、点击‘打印预览’可预览准考证样式。
三、打印机无所谓黑白或彩色,只要字迹清晰,照片能辨认即可。
四、如遇到网络繁忙,或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示,请对网页进行刷新,直到能正常显示相片方可打印。或者避开网络高峰期,选择凌晨时段进行打印。
五、打印不分正反两面,直接打印成一张A4纸即可。
六、如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
实证研究方法的特点包括( )。
A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑
B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑
C.研究现象自身认识客观的规律
D.可根据经验和事实进行检验
E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性
ADE【解析】实证研究方法的特点有:①实证研究方法的目的在于认识客观事实.研究现象自身的运动规律及内在逻辑;②实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。
劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准,具有单方面的( )。
A.最高,非强制性
B.最低,非强制性
C.最高,强制性
D.最低,强制性
从哪些方面分析组织人力资源配置状况?
组织人力资源配置状况分析:
①、人与事总量配置分析。
②、人与事结构配置分析。
③、人与事质量配置分析。
④、人与工作负荷是否合理状况分析。
⑤、人员使用效果分析。
岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。
A.涉及的内容不同
B.结构形式不同
C.突出的主题不同
D.适用范围不同
岗位规范与工作说明书的区别包括:①涉及的内容不同。岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多,只是其中有些内容如岗位人员规范,与工作说明书的内容有所交叉。②突出的主题不同。工作说明书与岗位规范所突出的主题不同,岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。③结构形式不同。工作说明书一般不受标准化原则的限制,其内容可繁可简,结构形式呈现多样化。岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则,统一制定并发布执行的。
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