人力资源管理师考试准考证打印需要注意什么?

发布时间:2021-05-15


人力资源管理师考试准考证打印需要注意什么?


最佳答案

人力资源管理师考试准考证网上打印的同学需要注意以下事项:
一、在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证。
二、点击‘打印预览’可预览准考证样式。
三、打印机无所谓黑白或彩色,只要字迹清晰,照片能辨认即可。
四、如遇到网络繁忙,或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示,请对网页进行刷新,直到能正常显示相片方可打印。或者避开网络高峰期,选择凌晨时段进行打印。
五、打印不分正反两面,直接打印成一张A4纸即可。
六、如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

实证研究方法的特点包括( )。

A.研究现象自身的运动规律及内在逻辑

B.研究现象自身的活动规律及内在逻辑

C.研究现象自身认识客观的规律

D.可根据经验和事实进行检验

E.对经济现象研究所得出的结论具有客观性

正确答案:ADE
ADE【解析】实证研究方法的特点有:①实证研究方法的目的在于认识客观事实.研究现象自身的运动规律及内在逻辑;②实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。

劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准,具有单方面的( )。

A.最高,非强制性

B.最低,非强制性

C.最高,强制性

D.最低,强制性

正确答案:D

从哪些方面分析组织人力资源配置状况?

正确答案:
组织人力资源配置状况分析: 
①、人与事总量配置分析。 
②、人与事结构配置分析。 
③、人与事质量配置分析。 
④、人与工作负荷是否合理状况分析。 
⑤、人员使用效果分析。

岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

正确答案:D
岗位规范与工作说明书的区别包括:①涉及的内容不同。岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多,只是其中有些内容如岗位人员规范,与工作说明书的内容有所交叉。②突出的主题不同。工作说明书与岗位规范所突出的主题不同,岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。③结构形式不同。工作说明书一般不受标准化原则的限制,其内容可繁可简,结构形式呈现多样化。岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则,统一制定并发布执行的。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。