报考人力资源管理师考试应具备什么条件

发布时间：2021-03-25

报考人力资源管理师考试应具备什么条件

最佳答案

(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在薪酬调查时要调查（ ）。

A．被调查企业的情况

B．被调查岗位的情况

C．被调查岗位的薪酬状况

D．调查人的情况

E．被调查企业的薪酬调查状况

正确答案：ABC

贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )。

A．通过岗位分析，制定绩效管理标准

B．分段引入绩效管理的评价标准和规则

C．明确绩效管理和绩效考评的重要性

D．引入自我主体及自我申报机制

E．进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中

正确答案：ABDE
ABDE【解析】贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到：①通过工作岗位分析，确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准，通过制定岗位任职资格标准及绩效管理标准，将组织对其员工的期望和要求明确地规定下来，使考评的总体性和全局性得以加强，进而成为人力资源管理的组成部分；②实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感，进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中；③引入自我评价及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充。通过自我评价，可增进企业目标的实现；④根据企业不同，分阶段引入绩效管理的评价标准和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

新型薪酬结构的内容主要有（ ）

A．股票期权

B．股票增值权

C．虚拟股票

D．新技术的永久分成

E．利润分享

正确答案：ABCD

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