人力资源管理师（二级）考试涉及《法律手册》教材...

发布时间：2021-01-30

人力资源管理师（二级）考试涉及《法律手册》教材的内容吗？

最佳答案

企业人力资源管理师二级级开考以来，分为三个试卷，分别是：
  （1）理论考试（单选和复选，共125个题）：其中职业道德（25个选择题，占10分），基础知识（占10分），二级教材（占80分）；
  （2）专业技能考试，分为简答题2个（一般30分），案例分析题（一般70分）
  （3）论文考试，有些地区考试为考试现场写论文（2个小时，1500字），有些地区为考前提交论文，然后现场答辩的形式。
  考试中《法律手册》没有出题点，呵呵，这样您就可以放心了。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。

A．部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B．会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C．会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D．冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

正确答案：C

（ ）是岗位横向分类的最后一步。

A．职级的划分

B．职门的划分

C．职系的划分

D．职组的划分

正确答案：C
岗位的横向分类是一个由粗到细的工作过程，具体步骤包括：①将企事业单位内全部岗位，按照工作性质划分为若干大类，即职门划分；②将各职门内的岗位，根据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同的工作岗位归入相同的职组，即将大类细分为中类；③将同一职组内的岗位再一次按照工作的性质进行划分，即将大类下的中类再细分为若干个小类，把业务性质相同的岗位组成一个职系，即职系划分。职系的划分是岗位横向分类的最后一步，每一个职系就是一种专门的职业。

领导的（ ）技能是有效地与他人共事并建立团队的能力．

A．技术

B．概念

C．创造

D．人际

正确答案：D

如果分店经理的基本任务是使总工资不多于30%的销售额，并使油料及供应品费用占销售额的9%o经理也可以促进柜台的服务品质，及使工作做的更好，来直接影响业务。请你给予傅建明有关奖励计划的建议?

正确答案：
有关奖励计划的建议
①实施员工绩效考核制度，并将之作为调薪或发放奖金的标准，考核项目如：
a．柜台人员：对客户的服务品质、仪态、沟通礼仪、能否及时反馈顾客所提的问题等；
b．后勤人员：技术、工作品质、不合格品的件数等。
②对工作性质可以量化为绩效指标的员工，采用计件制；对不可量化的，采用基本薪水加提成，提成根据当月分店营运情况决定。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签