人力资源师分几个等级？报考时分别需要什么条件？

发布时间：2021-11-27

人力资源师分几个等级？报考时分别需要什么条件？

最佳答案

北林虽然这个专业看起来不是很强，但是学生就业都很不错，特色专业其实就业北林的学生踏实，有闯劲，其实更重要的是看个人。祝运。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面

通知。

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

正确答案：C
C【解析】在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在7日内向申诉人发出书面通知。

属于劳动合同的约定条款。

A．福利待遇

B．工作任务

C．变更合同

D．培训

E．劳动条件

正确答案：ACD
ACD【解析】劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。

（ ）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A．纠正违反劳动法的行为和现象

B．检查企业的社会保险缴费情况

C．检查企业的劳动安全卫生条件

D．调查和解决企业工资差距问题

正确答案：D
劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。

A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿。2006年上级主管部门特拨下

15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程

中，该矿矿召召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个“分配安全奖金”的会议，这些高层管理者认为，工人只需保证自身安全，而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组、区、队或一个矿的安全工作；尤其是矿领导，不但要负经济责任，还要负法律责任。因此，会议决定，将奖金根据责任的大小分为五个档次，矿长3000元，副矿长2500元，科长800元．一般管理人员500元，工人一律50元。奖金刚好发完，奖金下发后全矿显得风平浪静。但几天后矿里的安全事故就接连发生。当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时，矿工们说：“我们拿的安全奖少，没那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧！”还有一些工人说：“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”(20分)

请结合本案例回答F列问题：

(1)请剖析A煤矿的奖金分配方案，并说明它产生负激励作用的原因。(6分)

(2)本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素?(10分)

(3)如你是该矿负责人会如何分配这笔奖金?并说明理由。(4分)

正确答案：
注：答案参见177页第二部分第五章综合分析题第7题。

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