关于一级人力资源管理师报考的问题。

发布时间:2021-06-24


关于一级人力资源管理师报考的问题。


最佳答案

本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

劳动是公民的权利的原则包括( )。

A.对公民来说。有就业权和择业权

B.对用人单位来说,有提供失业保险的职责

C.对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工

D.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利

E.对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要提供发展经济的就业条件

正确答案:ABCD

在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差

正确答案:D
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差;最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。

关于信息沟通说法正确的是( )。

A.信息沟通是调节人际关系的工具

B.对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制

C.信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在

D.是企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段

E.增大员工提出建议和意见,上向沟通的信息必须给予答复

正确答案:AC

( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B.任务

C.职责

D.责任

正确答案:B
A项,职务即岗位名称,是对某一工作岗位(职位)特定的指称;C项,职责即职责范围,是对岗位的职务、任务与责任的简称;D项,责任即岗位责任,是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

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