关于一级人力资源管理师报考的问题。
发布时间:2021-06-24
关于一级人力资源管理师报考的问题。
最佳答案
本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
劳动是公民的权利的原则包括( )。
A.对公民来说。有就业权和择业权
B.对用人单位来说,有提供失业保险的职责
C.对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工
D.我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
E.对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要提供发展经济的就业条件
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是( )。
A.平均数
B.中位数
C.标准误
D.标准差
在素质能力测评中,最常使用的差异量数是标准差;最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。
关于信息沟通说法正确的是( )。
A.信息沟通是调节人际关系的工具
B.对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制
C.信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在
D.是企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段
E.增大员工提出建议和意见,上向沟通的信息必须给予答复
( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A.职务
B.任务
C.职责
D.责任
A项,职务即岗位名称,是对某一工作岗位(职位)特定的指称;C项,职责即职责范围,是对岗位的职务、任务与责任的简称;D项,责任即岗位责任,是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
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