现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指？

发布时间：2021-06-11

“以人为本”的理念指在管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开的，以实现人与企业共同发展的一系列管理活动。

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是（）。

A．观察问题的角度不同

B．权责与利益的不同

C．上下级之间在认识上的差异

D．上级主管支持不力

正确答案：C
教材第193页

培训需求调查计划的内容不包括( )．

A．主管领导的审批意见

B．确定培训需求调查工作的目标

C．调查工作的行动计划

D．选择合适的培训需求调查方法

正确答案：A
A【解析】培训需求调查计划应包括以下几项内容：培训需求调查工作的行动计划；确定培训需求调查工作的目标；选择合适的培训需求调查方法；确定培训需求调查的内容．

“工作”和“职业”的主要区别在于（）。

A．范围不同

B．性质不同

C．职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

D．工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程

E．工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

正确答案：ACD
“工作”和“职业”的主要区别在于其范围不同。前者与“不工作”相对，其范围很广，泛指人们的劳动活动过程。而后者范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动，如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴。

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