你那有人力资源师考试的真题么?这个证书的含金量...
发布时间:2021-12-28
你那有人力资源师考试的真题么?这个证书的含金量大吗?
最佳答案
没有真题。
首先人力资源师证一直属于最有含金量的十大证书之一,并且人力资源本就隶属于国家人社部。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
组织市场的类型不包括( )。
A.垄断者市场
B.产业市场
C.转卖者市场
D.政府市场
正确答案:A
组织市场是指由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。组织市场可以分为三类:①产业市场;②转卖者市场;③政府市场。
组织市场是指由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。组织市场可以分为三类:①产业市场;②转卖者市场;③政府市场。
制定人力资源管理制度的基本要求包括( ).
A.符合法律和道德规范
B.保持合理性和先进性
C.从企业长远规划出发
D.注重系统性和配套性
E.满足企业的实际需要
正确答案:ABDE
ABDE【解析】企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足的基本要求包括:从企业具体隋况出发,满足企业的实际需要,符合法律和道德规范,注重系统性和配套性,保持合理性和先进性.
ABDE【解析】企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足的基本要求包括:从企业具体隋况出发,满足企业的实际需要,符合法律和道德规范,注重系统性和配套性,保持合理性和先进性.
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。
A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
正确答案:ABCDE
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有:①明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系;②根据绩效考评的对象,正确的选择考评法;③根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系;④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有:①明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系;②根据绩效考评的对象,正确的选择考评法;③根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系;④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。
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