人力资源管理师什么时候考试?有没有专业限制?

发布时间:2021-12-30


人力资源管理师什么时候考试?有没有专业限制?


最佳答案

每年5月、11月下旬考试
本科没有专业要求

——三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
  (1)连续从事本职业工作6年以上。
  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
  (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
  (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (7)具有硕士研究生及以上学历证书。
——二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
  (1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
  (5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  (6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
  (7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
——一级企业人力资源管理师※(具备以下条件之一者)
  (1)连续从事本职业工作19年以上。
  (2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
  (3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在课程设计文件中,以下不属于大纲部分的内容的是( )。

A.教学资源

B.交付时间

C.资料结构

D.课程评估

正确答案:D
D项属于导言部分的内容。

以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是( )。

A.为岗位评价奠定了重要基础

B.为员工的素质测评提供依据

C.使员工明确自己的工作职责

D.能揭示出工作中的薄弱环节

正确答案:D
工作岗位分析具有如下作用:①工作岗位分析是工作岗位评价的基础;②工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据;③工作岗位分析能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件,明确自己工作的性质、任务和职责;④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提;⑤工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;⑥工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

拓展训练( ).

A.是以外化型体能训练为主

B.可培养参与者的团队精神

C.可提高参与者的动手能力

D.可改善参与者的心理素质

E.是针对中高层管理人员的训练

正确答案:ABD
ABD【解析】拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练.它以外化型体能训练为主,学员被置于各种艰难的情境中,在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中,使人的心理素质得到改善.拓展训练属于态度型培训方法,并不特别针对组织中的某个层级,而且根据不同受训者的需要制定不同的具体培训计划.

效果主导型的绩效考评具有( )缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.有短期性和表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性

正确答案:A

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