如何理解人力资源与企业管理的关系？

发布时间：2021-06-03

如何理解人力资源与企业管理的关系？

最佳答案

属于全局和局部的关系，企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

A．礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B．道德的根本目的在于增进团结

C．讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D．以礼待人，促进和谐相处

正确答案：B

A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强，虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展．

结合本案例回答以下问题：

(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距？（6分）

正确答案：
(1)可以采取以下三种方法分析员工的工作绩效存在的差距和不足：
①目标比较法．
②水平比较法．
③横向比较法．

培训的原始资料应该放在培训评估报告的（ ）部分。

A．提要

B．附录

C．正文

D．前言

正确答案：B
在培训评估报告中，附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。

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