人力资源管理专业都要看那些书考哪些证件啊。

发布时间：2021-02-01

人力资源管理专业都要看那些书考哪些证件啊。

最佳答案

首先、要学习的资料很多，最基本的你要学习：
1、要学习了解的法律制度：公司法、劳动法、劳动合同法、以及社保、工资、工伤等法律法规和制度；
2、学习的基本知识：《人力资源管理》《企业管理》《组织行为学》《绩效管理》《运营管理》《运筹学》《管理心理学》《逻辑学》；
3、要经常关注的网站：中人网、HR管理世界、人事劳动争议网、17HR人力资源网、中国人力资源开发网；
4、要考的证件：人力资源管理师、培训师、职业规划师、心理咨询师。
希望对你有帮助。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。”

A．15

B．16

C．17

D．18

E．19

正确答案：B

心理测验按测验的方式可分为（ ）。

A．情商测验

B．纸笔测验

C．操作测验

D．口头测验

E．情境测验

正确答案：BCDE

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。

A．它是通过签订劳动合同所形成的

B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

正确答案：AB
在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

劳动法包括的制度有（ ）。

A．就业促进制度

B．集体谈判和集体合同制度

C．劳动争议处理制度

D．以上各项及其他有关制度

正确答案：D

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