问 ：国家一级人力资源管理师通过率

发布时间：2021-01-26

问 ：国家一级人力资源管理师通过率 

最佳答案

这个通过率还是很低的，相对含金量就重了 ，后面还要写什么论文，这个有工作经验限制的
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上者。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上者。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上者。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上者。
（5）具有专科以上学历（含同等学历），从事本职业工作10年以上。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A．品质

B．特征

C．行为

D．结果

正确答案：A
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

劳动标准制度包括（ ）。

A．工资制度

B．工作时间制度

C．劳动安全卫生制度

D．休息休假制度

E．女职工和未成年工特殊保护制度

正确答案：ABCDE
劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期。延期不得超过（ ）。

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

正确答案：B
考点：教材第385页

小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（ ）。

A．劳动法律关系

B．劳动雇佣关系

C．事实劳动关系

D．名义劳动关系

正确答案：C
事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。小王进入公司工作已满一年，虽然没有和公司签订劳动合同，但他与公司之间已经构成了事实劳动关系。

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