我们公司是做企业管理培训的,想给公司领导层报考...

发布时间:2021-03-12


我们公司是做企业管理培训的,想给公司领导层报考人力资源管理师考试,能行吗?


最佳答案

根据你的情况,符合三级人力资源管理的报考条件,可以直接考三级的,以下为您介绍各级的报考条件:(资料来源:上元资格)

人力资源管理师各等级报考条件:

四级人力资源管理报考条件:18岁以上,高中学历

三级人力资源管理报考条件

1. 本科大三下学期可报名,开学校证明

2. 专科毕业三年(两年可考,在校最后一年可视为实习)

3. 连续从事相关工作6年

4. 有四级证书,连续从事相关工作4年

5. 有四级证书,连续从事相关工作3年,三级培训合格

6. 本科毕业一年

7. 硕士研究生以上学历

二级人力资源管理报考条件

1. 本科毕业5年,5年以上

2. 硕士研究生及以上毕业后,2年以上

3. 有三级证书,连续从事本职业工作4年以上

4. 取得三级证书后,连续从事本职业工作3年以上,经二级正规培训取得结业证书

一级人力资源管理报考条件

1. 博士毕业3年,硕士研究生毕业6年,本科毕业9年(都可以提前一年,在校最后一年可视为实习)

2. 连续从事相关工作19年

3. 有二级证书,连续从事相关工作3年

注:以上人力资源管理师考试报考条件仅供参考,准确报考条件请以当地考务工作通知


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求

正确答案:B
费用预算与执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”。公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用,按使用部门进行控制,避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务。

工作岗位分析信息主要来源于( )。

A.书面资料

B.访谈

C.工作日志

D.同事报告

E.直接观察

正确答案:ABCDE

虚拟培训的优点不包括( )

(A) 仿真性

(B) 自主性

(C) 针对性

(D) 安全性

正确答案:C

减少员工流失的精神激励措施有( )

A.不同周期的留人措施

B.满足于事业的需要

C.强化感情投入

D.改善福利措施

正确答案:ABCD

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