人力资源考试时间具体是几月份？

发布时间：2021-07-09

人力资源考试时间具体是几月份？

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份。我去年的时候在思博奥那里考个高级人力资源师！一次通过。挺好的。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对员工具有激励性原则

C．对内具有公正原则

D．对成本具有控制性原则

正确答案：B
教材第212页

统计的特点是（）。

A．社会性、经济性、可行性

B．社会性、总体性、综合性

C．社会性、总体性、数量性

D．社会性、经济性、数量性

正确答案：C

( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工

和未成年工特殊保护制度等。

A．劳动标准制度

B．促进就业法律制度

C．职业培训制度

D．社会保险和福利制度

正确答案：A
【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（）。

A．用人单位可以不支付经济补偿金

B．用人单位不能追究劳动者的违约责任

C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金

D．双方商议经济补偿金的支付问题

正确答案：A

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