重庆师范大学人力资源管理专业怎么样?
发布时间:2021-06-09
重庆师范大学人力资源管理专业怎么样?
最佳答案
重师人力资源管理自考专业的过关率比其他专业都高点。你愿意努力还是很好考过的。继续教育学院现在的管理比以往改善了很多,还是可以去读的。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。
A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.惩罚原则
C.要对这些关键行为进行基线测量
D.功能性分析
E.干预行为
正确答案:ACDE
薪酬是组织对员工的( )做出的各种回报。
A.贡献
B.行为
C.态度
D.业绩
正确答案:A
【解析】从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
【解析】从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
人力资源规划的目标包括( )。
A.改善组织内部薪酬福利制度
B.建立更合理的激励和约束机制
C.充分利用现有人力资源
D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
正确答案:CD
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