朋友说除了上海,其它地区都不用考人力资源管理师...
发布时间:2021-09-18
朋友说除了上海,其它地区都不用考人力资源管理师考试的英语,是这样的吗?
最佳答案
人力资源管理师考试科目有哪些?人力资源管理师考试分四个级别,分别为:一级、二级、三级、四级,各级别考试科目如下:
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
所以人力资源是补考英语的,如果你说的是学历专业的话,现在啥专业都要考英语,你躲不过去的。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业能力效率分析主要包括( )。
A.生产率
B.各种投入要素的成本
C.工艺设计水平
D.产能的利用程度
E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
分析企业能力时,效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括:①各种投入要素的成本,如原材料、劳动力等生产要素;②生产率,即单位要素的产出;③工艺设计水平;④产能的利用程度。
( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人,而不是知觉对象的真实情况,它能使知觉失真。
与法律比较,道德( ).
A.比法律产生的时间晚
B.比法律的适用范围广
C.比法律的社会影响力小
D.比法律模糊
( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
教材第103页
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