知道吗,上海2020年上半年人力资源管理师什么时候报名?

发布时间:2019-12-27


亲爱的朋友们,2020年上半年上海人力资源管理师考试报名安排已经出来啦!上海2020年人力资源管理师报名注意事项你都知道了吗?为了帮助大家更加清晰地了解2020年人力资源管理师报名安排,51题库考试学习网为大家了解到了相关信息,希望能对上海的备考考生有所帮助。

一、根据上海人力资源和社会保障局发布的公告可知,2020年上半年上海人力资源管理师考试时间为41112日。鉴定申报须于统考开考日前25个工作日完成,原定报名时间23-228日。

二、2020年上半年上海人力资源管理师考试报名方式:

2020年上半年上海人力资源管理师考试报名方式为鉴定申报,分为团体申报和个人申报两种方式。

1、团体申报:教育培训机构学员、高等学校和中等职业学校在校生申报鉴定,由所在教育培训机构或院校通过上海市人力资源和社会保障业务经办平台统一代办。

2、个人申报:个人申报鉴定,须到市鉴定中心职业技能鉴定个人业务受理窗口自行办理。

三、2020年上半年上海人力资源管理师考试报名条件:

1、普通受教育程度高中毕业。

2、申报条件具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:

工作4年以上,取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。高等院校本专业或相关专业在校生。

3、具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:

1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

4、具备以下条件之一者,可申报二级/技师:

1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

4)具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

5、具备以下条件者,可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

四、注意事项:

1、相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

2、相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

3、相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

以上就是此次的上海人力资源管理师报名细节,大家在报考时,可以根据自己的实际情况选择报考的等级,但是不能跨考,必须一级一级的考。51题库考试学习网最后提醒大家,在积极备考的同时,也不要忘了随时关注考试相关信息,如果大家还想了解更多资讯,可以到51题库考试学习网来了解。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于( )。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

正确答案:D
D【解析】绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低,以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

工作评价的方法主要有( ).

A.排列法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.因素比较法

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

正确答案:AD

员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。

A.文书能力测评

B.体育能力测评

C.操作能力测评

D.学习能力测评

E.机械能力测评

正确答案:ACE
能力测评包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。其中,特殊能力测评主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评,这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。

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