湖北2018年11月人力资源管理师考试报名时间截止到10月10日

发布时间：2019-01-10

　　摘要：湖北2018年11月人力资源管理师考试报名时间截止到10月10日，考生可通过湖北省职业技能鉴定指导中心官网或“湖北工匠”微信公众号、湖北12333手机APP，进入职业资格鉴定在线报名平台选择考试地区报名。

　　关于湖北省2018年11月国家职业资格全国统一鉴定公告

　　广大考生：

　　2018年下半年国家职业资格全国统一鉴定将于11月17日举行，鉴定职业为企业人力资源管理师。考生可通过湖北省职业技能鉴定指导中心官网或“湖北工匠”微信公众号、湖北12333手机APP，进入职业资格鉴定在线报名平台选择考试地区报名，报名截止时间为10月10日。湖北省职业技能鉴定指导中心没有授权任何网站、报名平台进行报名，请广大考生务必通过正规渠道报名，以免上当受骗。

　　凡报考企业人力资源管理师一级、二级的考生在考试当天还需现场提交综合评审材料(包括论文、评审表及获得各类荣誉及工作业绩证明)。2018年5月参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科(理论、操作、综合评审)合格的考生可参加补考，三科成绩均未合格的考生可重新报名参加考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )．

A．提炼

B．汇总

C．综合

D．分解并具体化

正确答案：D
D【解析】纵向信息沟通是根据企业的责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈信息系统的过程．纵向信息沟通分为下向沟通和上向沟通．下向沟通是指企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员，直至生产作业员工的信息传输．在沟通的各个环节要对信息加以分解并使之具体化．

招聘评估的最主要目的是（ ）。

A．录用员工的绩效

B．知道支出的项目

C．知道哪些是不应支出的项目

D．降低今后招聘的费用

正确答案：D
招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目，这有利于降低今后招聘的费用，有利于为组织节省开支。

在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责有（ ）。

A．预算薪酬情况并告知员工

B．召开年度绩效管理总结大会

C．对员工的工作目标进行评估

D．召开月度或季度绩效管理总结大会

E．制定员工个人发展计划

正确答案：BD
在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会。各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效；②召开年度绩效管理总结会。召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况(如晋升、加薪)告知员工，进行绩效反馈。

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