注意!2020年重庆企业人力资源管理师考试报名公告已发布
发布时间:2020-01-10
近日,重庆市职业技能鉴定指导中心发文得知,2020年重庆企业人力资源管理师考试报名公告已公布,51题库考试学习网先将其分享如下,希望给考生提供帮助。
2020上半年考试时间为3月21日;6月20日;
2020下半年考试时间为9月19日;12月19日。
一、鉴定项目
市级统一鉴定:
列入市级统一鉴定的职业和等级由市职业技能鉴定指导中心统一组织,各市级统一鉴定点具体实施,按照“统一时间、统一地点、统一标准、统一试题、统一考务”的要求进行。
二、鉴定时间
人力资源管理师鉴定时间:
上半年:3月21日;6月20日
下半年:9月19日;12月19日
注:
1.考前15天截止报名。
2.收费按照重庆市物价局重庆市财政局《关于职业技能鉴定考试考务费收费标准及有关问题的通知》渝价〔2016〕128号文件规定收取。
三、鉴定地点
市级统一鉴定安排到市级统一鉴定点具体实施,区域性统一鉴定和日常鉴定地点由各鉴定机构确定并向社会公布。
四、鉴定申报
市级统一鉴定的职业和等级向市级统一鉴定点申报。
五、有关要求
(一)各职业技能鉴定机构要积极支持职业技能提升行动开展技能人才多元化评价工作,严格执行职业资格目录清单和专项职业能力考核目录,推行统一鉴定模式,规范鉴定流程,切实保证鉴定质量。
(二)各职业技能鉴定机构、各市级统一鉴定点要按照“放管服”改革工作要求,优化办事流程,减少证明材料,缩短办理时限,主动、积极、高效做好鉴定服务工作。
(三)如遇政策调整,相关工作安排另行发文通知。
以上即为51题库考试学习网今天的分享,希望大家认真阅读。最后,预祝各位考生报考顺利。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
A.劳动合同关系
B.劳动契约关系
C.劳动法律关系
D.劳动合作关系
劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而形成的社会关系。运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系,是劳动法对劳动关系的第一次调整。雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的义务,从而使雇主与雇员之间的行为与要求具有法律意义。
专业教育门类对()层次的劳动力供给影响大
A.微观
B.中观
C.宏观
D.企业
在核算企业工资总额时,不应包括( )。
A.终止合同的违约金
B.各种津贴和补贴
C.劳动保护的各种支出
D.加班工资
E.劳动保险和福利
工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制,还包括工资总额调整的计划与控制。国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
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