速来看!2020年浙江人力资源管理师考试的报名网址
发布时间:2020-03-09
浙江的小伙伴快点过来集合!你们不是想知道2020年浙江人力资源管理师考试的报名网址吗?51题库考试学习网来告诉你们。
2020年浙江人力资源管理师考试的报名网址是浙江省职业能力建设网,想要报名的小伙伴可以在规定时间之内登录到报名网站进行网上报名。
以下是2020年浙江人力资源管理师考试报名流程:
1.本次考试实行网上报名,由考生本人登陆“浙江省职业能力建设网”、如实填报个人信息、上传本人白底彩色2寸免冠电子证件照等有效资料,填写并且确认《职业技能鉴定申报承诺书》。
2.资格审核之前,考生如果发现报名信息有误,可以自行修改后重新报名,报名信息以考生最后一次确认为准。资格审核以后,相关报考信息不得修改。申报考生若被发现申报信息不实、不符合申报条件,就取消报考资格或者考试成绩。
3.资格审核通过以后,考生应该在规定时间内完成网上缴费,即可以视作报名成功;否则就视为自动放弃报考。
4.报名缴费成功的考生在规定时间登录“浙江省职业能力建设网”打印准考证,并按规定时间、地点和要求参加考试。
5.各职业单科合格成绩从成绩审核公布之日起保留一年,一年之内可以补考一次。
6.全省统一鉴定与省本级定期鉴定合格考生证书由省人力社保厅核发。根据“最多跑一次”改革工作的相关规定,为方便考生,在鉴定申报的时候,需要选择证书领取方式:选择“邮寄送达”的考生请务必详实填写邮寄地址和手机号码,证书将通过邮政EMS送达,邮寄费到付;选择“上门领取”的考生,届时凭借短信通知由本人携带身份证件到省鉴定中心(杭州市西湖区古翠路50号608室)领取。
希望以上内容对你们有帮助,如果你们还有其他问题想问的话,记得来找51题库考试学习网,给51题库考试学习网一个为你们服务的机会。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的有( )。
A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期
D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
B项,绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高,绩效考评侧重于判断和考核;D项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升;E项,绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定员工要完成工作任务的差距所在。
原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )
(A)说明材料的来源
(B)以图像记录为依据
(C)应包括有利和不利的记录
(D)详细记录事件的时间、地点和参与者
(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明
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