宁夏2020年人力资源管理师怎么报名?

发布时间：2020-01-16

2020上半年年人力资源管理师即将在今年3月份启动报名。大家最关心的就是，人力资源管理师该怎么报名?在哪里报名?51题库考试学习网今天整理了这方面的问题，为各位小伙伴答疑解惑。

一、2020年四级人力资源管理师报名方式主要有三种：

1. 个人网报

2. 人力资源管理师报名点报名

3. 机构代报。

不同地区所要求的四级人力资源管理师报名方式不同，有些地区支持多种报名方式。所以，想报名2020年四级人力资源管理师考生，应在报名前关注各地职业资格鉴定指导中心网站公布的报名方式及报名入口。

二、2020年人力资源考试具体网上报名流程：

1、登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，然后进入报名登记系统。

2、如实正确填写本人注册信息，完成注册，获取报名序号。

3、使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。

4、正确上传本人的电子照片(照片格式见51题库考试学习网资讯)。

5、提交报考条件相关资料进行资格审查。

6、资格审查合格后，立即缴费。

注：各省报考有细微不同，报考时详看各省各地职业资格鉴定指导中心网站公告。

各位考生一定别忘了在报名入口开放之际进行报考哦。为方便广大考生及时查询信息，避免错过报名，请各位考生继续关注当地职业技能鉴定中心或51题库考试学习网人力资源管理栏目，我们将第一时间为您公布最新动态信息!如果各位考生还有什么问题的话，可以到51题库考试学习网进行提问，我们会有专业的老师进行回答。最后祝各位考生考试顺利，早日考取证书!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )

(A)设计和实施的费用比较低

(B)将关键事件和等级评价有效的结合

(C)绩效评价的登机是5~9级

(D)是关键事件法的进一步拓展和应用

正确答案：A

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。

A．后者重点是发现受训人员的优缺点

B．前者需要设计具有探索价值的题目

C．后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D．前者着眼于达到某种事先确定的目标

正确答案：A
教材第146页

“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵．

A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．弹性冗余原理

正确答案：A
A【解析】人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素（人员）都是有用的，换言之．没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件一

请简要说明劳动者派遣的成因和特点。

正确答案：
(P354) 
(1)劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因。 
1)为了降低劳动管理成本。(1分) 
2)为了促进就业与再就业。(1分) 
3)为强化劳动法制提供条件。(1分) 
4)为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(1分) 
(2)劳动者派遣的主要特点。 
1)实际劳动关系的运行。劳动派遣机构是形式劳动关系主体之一，是以劳动力派遣形式的用工的用人单位。(2分) 
2)实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。(2分) 
3)劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间。派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而属于民事纠纷。(2分)

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