你知道2020年考三级人力资源管理师需要什么条件吗?
发布时间:2020-01-15
目前部分省份已经公布2020年人力资源管理师报考公告,最让考生关心的报考条件也随之公布。那么,近来就有不少的小伙伴咨询道:2020年考三级人力资源管理师需要什么条件呢?没有人力资源管理师四级证,可以直接报考三级人力资源管理师吗?据了解,目前除上海外,多省实行的都是2019年人力资源管理师报考条件,下面我们就一起看下2020年三级人力资源管理师报考条件吧!
以下为新版三级人力资源管理师报考条件:
1、普通受教育程度高中毕业。
2、申报条件具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上;
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;
3.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书;
4.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上;
5.具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上;
6.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
以下为上海三级人力资源管理师报考条件(具备以下条件之一者即可):
1.取得本职业四级职业资格证书两年以上。
2.具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
目前2020年人力资源管理师备考已经开始,希望各位考生能够积极备考,争取一次性通过,如果还有不清楚的问题就请登录51题库考试学习网官网留言咨询吧!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。
A.整体性与系统性
B.全面性与完整性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
E.相关性与有效性
制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性;③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。
培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( )
A. 培训课程本身的评估
B. 培训前对培训效果得跟综和反馈
C. 培训中对培训效果的跟踪和反馈
D. 培训效果评估
E. 培训效率评估
群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。
A.收益共享
B.奖金共享
C.利润共享
D.加薪共享
E.员工持股
BD【解析】群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等,能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法,就是以群体绩效为基础的薪资设计,通过把团队绩效和个人报酬相联系,来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。
关于企业薪酬管理原则,说法不正确的是( )。
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公正
D.适当拉开薪酬差距
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-03-07
- 2020-01-17
- 2020-01-26
- 2019-12-29
- 2020-01-16
- 2020-01-09
- 2019-12-29
- 2020-01-30
- 2019-12-31
- 2020-01-15
- 2020-01-21
- 2020-02-22
- 2020-01-17
- 2020-01-16
- 2020-03-03
- 2020-03-01
- 2020-02-23
- 2020-01-16
- 2020-01-08
- 2020-02-23
- 2020-01-08
- 2020-01-16
- 2020-04-21
- 2020-02-18
- 2020-01-05
- 2021-05-08
- 2020-01-16
- 2020-02-27
- 2020-03-21
- 2020-10-30