西藏人力资源管理师报名时间已公布，报名前你要这么备考！

发布时间：2020-01-17

学习是一场漫长的马拉松，想要取得马拉松的胜利，就要有一个适合他的长跑方法，学习也如此，一个人如果拥有一个适合自己的好方法，就一定能把握自己的前途和命运，所以说拥有一个好的学习，对自己的益处是无穷的。51题库考试学习网想和大家分享一下往年考生们考前如何备考!

首先熟习教材，指南辅助。

强烈建议大家务必熟悉4遍教材(泛读2遍+精读2遍)，工作虽忙，生活并重，学习和时间就像挤牙膏一样，力度需要自主控制，一分耕耘，一分收获嘛。在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。当然，每一遍的阅读目的都不尽相同哦。

其次各位务必把教材中六大模块的重、难点及热点进行精华提炼(例：绘制表格，便于随身携带随时随地翻阅)，以作汇总比较，更易于记忆和掌握。

最后如何在最后备考的时间内高效涨分?

1、认真做两套历年押题试卷。

2、高频考点、高频错题要铭记，将经常考的、经常错的题总结出来一一攻破。

3、关注考试注意事项以及答题技巧，调整心态

看到很多考生每天的学习很痛苦，花费了这么长时间没有效果，请尽快从弯道走出来，跟着51题库考试学习网旗开得胜、一鸣惊人，早日获取证书!

在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A．调解达成协议

B．调解达不成协议

C．调解期限届满不能结案

D．调解协议送达后当事人反悔

正确答案：A
A【解析】略。

以下关于“劳动法的基本原则”和“凋整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。

A．前者的明确性高于后者

B．前者所覆盖的事实状态小于后者

C．前者的明确性低于后者

D．前者所覆盖的事实状态大于后者

E．前者的稳定性高于后者

正确答案：CDE
劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法刘某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A．法定条款

B．约定条款

C．工作期限条款

D．必备条款

正确答案：B

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