2020年北京人力资源管理师考试报名官网及方式，了解一下？

发布时间：2020-02-09

最近大家都很想知道2020年北京人力资源管理师考试报名官网及方式，今天51题库考试学习网就来告诉大家吧，请看下文。

2020年北京人力资源管理师报名官网：北京市职业技能鉴定网。

报名方式：个人网上报名。

预测2020年北京企业人力资源管理师考试全市统一鉴定采取个人网上报名方式进行，需要考生本人登录“北京市职业技能鉴定网上服务平台”进行报名或者登录“北京市人力资源和社会保障局”网站主页，点击“公共服务平台用户中心”进行报名。

考试题型

人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开"考场"多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

考试内容

人力资源管理师考试内容--理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容--专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

希望各位小伙伴们在报考之前多看看报考流程，报名成功之后，还是好好复习吧，争取考出一个好成绩。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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