你们知道2020上半年云南人力资源管理师报名时间是什么时候吗?
发布时间:2020-03-20
今天和51题库考试学习网一起预测一下2020上半年云南人力资源管理师报名时间,擦亮你们的眼睛好好看看吧,具体如下:
目前2020上半年云南人力资源管理师报名时间暂未公布,不过根据历年报名的规律可以预测出,该考试的报名时间一般为3月份,5月份进行考试。51题库考试学习网给大家详细解说一下相关信息。
2020上半年云南人力资源管理师报名具体报名时间考生可多多关注云南职业鉴定中心或人力资源和社会保障厅发布的官方公告。2020年云南人力资源管理师考试准考证打印时间预计在考前一周进行,届时考生可登录网站打印准考证。
不同地区人力资源管理师考试准考证打印、领取时间和方式不同,分两种:
1、在机构或报名点报名
通常在考前一周,所在的机构报名点会发放准考证,考生们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。
2、个人网上报名
1、考生登录“该省职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。
2、如实正确的填写注册信息,完成注册,获取报名序号。
3、使用注册的账号登录报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关的资料进行资格审查。
6、资格审查合格后,立即缴费。
考前记得打印准考证,具体打印时间以云南职业资格鉴定中心的最新公告通知为准。
想要报考人力资源管理师考试的小伙伴们,可以关注自己所在地区的报考时间。
接下来一起看看该考试的备考方法。
技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种题型:
1、简答题的关键是看你有没有把每一章的题目理顺,如果时间不多,那么,可以按照书上题目的顺序把它背下来,问题也不大,关键是要记住关键词,然后再顺着关键词往里边填东西。
2、计算题目,核心是在审题严谨的基础上计算准确,这当中,练习是一个很重要的环节,一般只要是把书上的题弄懂,并且隔一段时间就把题拿来再做一次,巩固记忆,就可以了,这个应该是考试中比较简单的一个环节。
3、方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的概念。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等,所以你们就要理解书上的案例、原理、原则这样的内容。
4、案例分析题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,考生可以使用流程图来表述。
希望你们能耐心的看完51题库考试学习网的这篇文章,虽然内容较少,但是都是你们想了解的内容,更多内容记得关注51题库考试学习网哦。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
请简述员工培训的基本原则。
员工培训的基本原则包括:
(1)战略性原则。从企业发展战略出发去思考相关问题,使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
(2)长期性原则。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性,抛弃那种急功近利的员工培训态度,坚持员工培训的长期性。
(3)按需培训原则。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,实行按需培训。
(4)实践培训原则。培训过程中要创造实践条件,以实际操作来印证、深化培训的具体内容,这样更有利于实践成果的转化。
(5)多样性培训原则。企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持多样性原则。
(6)企业与员工共同发展原则。有效的员工培训,会使员工和企业共同受益,促进员工和企业共同发展。
(7)全员培训与重点培训结合原则。全员培训是指对所有员工进行培训,以提高企业全员素质;重点培训是指对企业技术中坚、管理骨干(特别是中高层管理人员)加大培训力度,进行重点培训。
(8)反馈与强化培训效果的原则。反馈的作用在于巩固学习技能、及时纠正错误和偏差;强化是将反馈结果与受训人员的奖励和惩罚相结合。
(9)注重投入提高效益的原则。员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( ),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A.培训的规模
B.培训的水平
C.培训的程度
D.培训的信度
E.培训的效果
职业活动中,纪律的主要特征是( )。
A.社会性
B.强制性
C.普遍适用性
D.变动性
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