报考2020年江苏三级人力资源管理师，需要哪些条件？

发布时间：2020-02-21

大家知道2020年江苏人力资源管理师的考试报名什么时候开始报名吗？估计很多考生朋友们还不知道吧。本着服务考生的态度，51题库考试学习网为大家提前了解到了相关信息，希望能对江苏的备考考生们有所帮助，那么就请大家和51题库考试学习网一起来了解吧！

一、2020年江苏人力资源管理师的考试时间安排：人力资源管理师的考试每一年只有两次，并且考试时间是全国统一的，上半年一次，下半年一次，具体的月份是上半年的5月份和下半年的11月份进行考试。报考时间一般就是考试前一到两个月左右，而考试的报名截止时间是考试前一个月左右。

二、目前江苏实行的是新版人力资源管理师报考条件，取消跨级报考。也就是说，如果没有取得四级人力资源管理师证书的话，则不能报考人力资源管理师三级。

三、人力资源管理师三级报考条件：

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。其中：

1.相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

2.相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

3.相关职业资格证书是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

四、2020年三级人力资源管理师的考试科目：

1、《理论知识》（理论）和《专业技能》（实操）。

2、《理论知识》考核方式：选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分；《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。

3、《专业技能》考核方式：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。

五、评审机制：

理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

以上就是此次报名的相关内容，大家在报名时要清楚自己是不是符合报名条件，明确自己的报名地点，不可以胡乱填写。51题库考试学习网提醒大家，报名就要开始了，大家要及时关注报考信息，也要抓紧时间积极备考。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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请简述绩效考评的作用。

正确答案：
根据企业实际情况，建立以绩效考评为中心的管理体系，意味着企业采用科学规范的绩效考评程序，选择最适合自身情况的考评制度、考评方法和考评程序。
随着企业的进步和发展，新的绩效考评程序和方法不断涌现，使绩效管理的活动更加充满活力，在推动企业文化的建设，提升员工的综合素质，促进生产率提高等方面发挥越来越重要的作用。有效的绩效考评会给企业日常管理工作带来巨大的好处。绩效考评既是有效的管理手段和工具，又是各级员工的“良师益友”。总之，通过绩效考评可以发挥以下作用：
(1)上级主管不必介入所有具体的事务中。
(2)通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策，从而节省管理者的时间。
(3)减少员工之间因职责不明而产生的误解，减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面。
(4)通过帮助员工找到效率低下的原因，减少错误和偏差(包括重复出错的问题)。同时，绩效考评还能使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈。　　
(5)通过定期的交流，员工不但对自己的长处有了全面、正确的估计，也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷，从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性，扬长避短，努力学习，不断进步。

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补充医疗保险的设计程序是( )。

A．确定费用来源与额度→确定支付医疗费用的标准→确定支付的范围→确定管理办法

B．确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定支付医疗费用的标准→确定管理办法

C．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定管理办法

D．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定管理办法→确定支付的范围

正确答案：B
B【解析】略。

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某医务所诊治病人次数最高的月份，平均每天就诊120人次．其标准差为10人次，在保证95%可靠性的前提下，该企业医务所每天就诊人次数为120+1．6×10=136人次；同时，又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟，医务人员除正常休息及上下班准备、收尾时间和病事假、缺勤等因素外，其平均每天实际工作时间利用率为85%．

根据上述材料，可推算出必要的医务人员应有多少？辅助人员和勤杂工应配备多少？

正确答案：


由于有夜班，所以医务人员的辅助人员应配2人，勤杂I应配1人．合计该医务所人员应是(5+2+1)=8人．

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