答疑:山西2020年人力资源管理师考试报名时间安排来了!
发布时间:2020-07-13
目前,不少省市都已经公布了2020年人力资源管理师考试安排计划公告。因此,有山西的小伙伴就留言询问2020年人力资源管理师考试报名时间是哪个时候。下面,51题库考试学习网为大家带来公告的相关内容,以供参考。
根据山西省职业技能鉴定中心发文得知,2020年山西省人力资源管理师考试报名公告已发布,2020上半年人力资源管理师网上报名时间为3月20日至4月20日,考试时间另行通知。
二、网上报名流程
(1)考生登录山西省人力资源和社会保障厅门户网站(http://www.sx.hrss.gov.cn),在网站首页点击“职业技能鉴定中心”专栏进入 “山西省职业技能鉴定中心”后,登录“山西省国家职业资格统一鉴定网报系统”。
(2)参加补考的考生登录网报系统后,系统自动识别考生的个人信息。请考生核对个人信息无误后,选择职业、级别、相对应的申报条件。网报信息一旦通过审核不得修改。
(3)参加正考的考生须准确填写姓名、身份证号、出生日期、性别、工龄、所在单位、联系方式(手机)、考生来源、文化程度、鉴定分类、职业级别、原证书取得时间、原证书编号、符合申报的条件等报名信息,同时上传近期红底免冠电子相片,要求相片清晰无污点,大小不超过20K,该电子相片作为准考证、证书的身份识别。网报信息一旦上报不得修改。
上传申报条件相对应的资料图片,图片要清晰,包含:
①、学历证明包括学历证书及学信网《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》、国外留学生要上传国(境)外学历学位认证书(上传的在线验证编号必须清晰可查);②工龄证明或个人工作情况承诺书(带有工龄年限和从事本职业工作字样);③职业资格证书或技能等级证书(根据选择的申报条件上传相对应级别的证书);
(4)报名时需勾选证书是否邮寄和自取。如需邮寄,请填写准确详细的邮寄地址和有效的手机号码。
三、综合评审说明和论文要求
(一)职业资格二级以上需进行综合评审。综合评审由论文撰写和口头答辩组成。其中论文撰写分值40分,口头答辩分值60分,综合评审合计100分,60分及以上为合格。参加综合评审的考生须于规定时间提交论文,逾期不予受理。省中心根据答辩人数和评审要求,从鉴定专家委员会中抽选专家组成综合评审组,在规定时间统一进行答辩。
(二)论文提交方式
1.考生收到准考证打印通知后将论文发至邮箱sxsjdzxtk@163.com,文件命名“准考证号+姓名+答辩时间+职业级别”。论文提交封面及论文撰写格式统一采用省中心指定格式。
2.递交论文截止时间:另行通知。逾期不交者,按缺考计。
(三)论文撰写要求
1.论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
2.论文撰写要求必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,否则答辩成绩无效。如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
四、其它事项
(一)省中心根据《山西省发展和改革委员会 山西省财政厅重新核发人力资源和社会保障部门行政事业性收费标准及有关问题的通知》(晋发改价格发﹝2016)467号),严格按照收费标准(《山西省职业技能鉴定中心收费标准》)向考生收取鉴定费。
(二)当次考试缺考者,由于鉴定考务组织等原因,省中心不予退还鉴定费。
(三)单科考试成绩合格者,成绩保留期为一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。
(四)省中心公布成绩后,向考生通报鉴定结果。有关通知请及时关注山西省人力资源和社会保障厅门户网站(http://www.sx.hrss.gov.cn)中的“职业技能鉴定中心”板块或“山西省职业技能鉴定中心”微信公众号。
对成绩有异议的考生(不含综合评审),填写《山西省国家职业资格统一鉴定成绩复核申请表》,于成绩公布后十个工作日内报省中心复核,省中心将复核结果及时反馈有关考生。
(五)为做好统一鉴定工作,及时解决考生咨询和现场发现的问题,省中心设立监督举报电话和考试当日值班电话,受理相关事宜。监督举报电话、考试值班电话及相关附件可在下方原文链接中查看。
以上就是内蒙古2020年人力资源管理师考试的相关信息。51题库考试学习网提醒:其他省市2020年人力资源管理师考试报名公告正在陆续公布当中,请各位考生耐心等待。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业管理的核心是( )。
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
人力资源理论体系包括( )。
A.心理开发
B.生理开发
C.伦理开发
D.技能开发
E.环境开发
人力资源开发以提高效率为核心,以挖掘潜力为宗旨,以立体开发为特征,形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是( )题目。
A.排序选择型
B.资源争夺型
C.开放式
D.两难式
甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好,为吸引劳动力,乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于( )。
A.补偿性的
B.竞争性的
C.垄断性的
D.接触性的
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