速看,2020上半年苏州人力资源管理师统考报名继续开始!
发布时间:2020-04-18
请注意,2020上半年苏州人力资源管理师的统考报名继续开始了!为了帮助大家了解这方面的信息,51题库考试学习网在下面为大家带来公告的相关内容,有需要的小伙伴请仔细阅读哦。
根据苏州职业技能鉴定指导中心发文得知,2020上半年苏州人力资源管理师统考报名继续开始!个人网报考生可将本人签字的《资质审核表》及所报考职业等级申报条件相关的材料原件拍照后以电子邮件形式发送至邮箱。
以下为2020上半年苏州人力资源恢复报名通知的部分内容:
2020年上半年统考报名已恢复,网上个人报名的考生可登陆个人网报平台 ,打印出《考生资质审核表》。本次统考我中心开通网上审核渠道,个人网报考生可将本人签字的《资质审核表》及所报考职业等级申报条件相关的材料原件拍照后以电子邮件形式发送至邮箱:1339504566@qq.com ,并在邮件“主题”标明:考生本人姓名+报考职业等级+个人联系方式。
资格审核截止时间为5月14日,逾期未审核者和资质审核未通过的考生,视为不符考试报名条件。材料发到邮箱后,请考生关注自己网上报名状态,若在截止日期前仍未审核完成,请及时拨打苏州市职业技能鉴定中心电话:69152839进行核实。
资格审核时间:工作日。
现场资格审核地址:苏州市姑苏区道前街170号。
另外,51题库考试学习网将为大家介绍人力资源管理师的报考条件:
一.具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。
高等院校本专业或相关专业在校生。
二.具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有高级技工学校、技师学院毕业证书或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作2年 以上。
具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作1年 以上。
具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
三.具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相 关职业工作3年以上或取得本职业或相关职业预备技师证 书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作2年 以上。
具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年 以上。
四.具备以下条件者,可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书后累计从事本职业或相关职业工作4年 以上。
注:①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理 职业功能具有关联性的职业资格证书。
目前2020年人力资源管理师备考已经开始,有报名考试的小伙伴要注意了,一定要多加复习,多做题,考前要好好准备。如果还有不了解的请继续关注51题库考试学习网,预祝大家考试成功,加油!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
到2000年5月15日,孙名在慧达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是包装工。该年3月1日企业引进包装流水线装置投产,孙名不能胜任岗位工作,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业与其谈话。调整他的工作岗位为车间清洁员,被孙名拒绝后,企业将解除劳动合同通知书面交给他,并说,如果接受企业变更工作岗位的建议。企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满。1个月后。孙名仍不接受企业的建议。慧达公司遂于2000年5月15日。在支付孙名3个月的工资作为经济补偿金后解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合同的决定,申诉到当地劳动争议仲裁委员会请求维持原劳动关系。(见劳动法)
请对上述案例提出您的分析意见。
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
编写校园招聘记录表各个项目时,企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分:①应聘者的基本信息,如姓名、专业、成绩等;②招聘者通过面试,经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。
( )是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。
A.问卷法
B.观察法
C.访问法
D.记录法
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