珠海2020年人力资源管理师报考入口附报考条件
发布时间:2020-03-07
珠海原定的2020年人力资源管理师考试报名时间为3月6日,最近不少考生都在问:2020年珠海人力资源管理师报名入口是什么?针对此问题,51题库考试学习网作出以下解答,请知悉。
2020年珠海人力资源管理师报名官网:广东省职业技能服务指导中心网站
2020年珠海人力资源管理师报名报名网址:www.gdhrss.gov.cn/gdosta/
2020年珠海人力资源管理师报名报名方式:个人网上报名或机构报名。
珠海2020年人力资源管理师报考条件:
基本文化程度:高中毕业(或同等学历)
(一)企业人力资源管理师(国家职业资格四级)
具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
1.累计从事本职业或相关职业①工作4年(含) 以上。
2.取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3.高等院校本专业或相关专业在校生。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
(二)企业人力资源管理师(国家职业资格三级)
具备以下条件之-者,可申报三级/高级工:
1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书), 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),
并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
罗文君 4-20 17:31:11
5.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业,下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等,下同。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书,下同。
(三)企业人力资源管理师(国家职业资格二级)
具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
3.具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4.具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5.具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
(四)企业人力资源管理师(国家职业资格一级)
具备以下条件之一者,可申报一级/高级技师:
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
以上就是51题库考试学习网关于广东人力资源管理师考试报名的介绍,希望对大家的报考有所帮助,最后,预祝各位考试顺利。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于福利,表述错误的是( )
A.福利一般是低差异高刚性的
B.工资性福利应依法缴纳个人所得税
C.企业补充养老保险应完全由企业负担
D.福利保险的项目或待遇一旦确定下来,就不大可能取消
E.津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( ).
A.使雇主陷入人员短缺的境地
B.打破雇佣关系的平衡
C.破坏组织内部沟通的顺畅
D.带走雇主的大批客户
意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采取( )写法。
A. 条文式
B. 便函式
C. 条例式
D. 总结式
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( )
A.行为观察法
B.目标比较法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
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