重磅来了!2020年江苏人力资源管理师报考电子照片要求
发布时间:2020-01-21
51题库考试学习网给大家带来了2020年江苏人力资源管理师报考电子照片要求的相关信息,快跟随51题库考试学习网的脚步一起来看看吧!
2020年江苏人力资源管理师报考照片要求为:个人网报考生须上传本人近期电子照片。
近期免冠正面二寸证件照,图片格式为jpg,图片分辨率应大于等于150像素×200像素,小于20kb。
上传的照片不清晰或不能反映本人特征,可能影响本人考试或证书使用,对此考生责任自负。
51题库考试学习网还给大家带来了人力资源管理师报考条件:
1、普通受教育程度。高中毕业(或同等学力)。
2、申报条件。
具备以下条件之一者,可申报国家二级/技师(人力资源管理师):
1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上。取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
3、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
4、具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
5、具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
具备以下条件者,可申报一级/高级技师(高级人力资源管理师):
取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于360度考评,以下说法正确的是( )。
A.客户评价最重要
B.强调客观考评员工
C.上级评价比下级评价更重要
D.强调全方位对员工进行考评
E.如果没有反馈.难以达到提高绩效的目的
BCDE【解析】360度考评方法又称为全视角考评方法,它是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位客观评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主,360度考评也不例外。
( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
略
面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。
A.二次量化
B.一次量化
C.实质量化
D.形式量化
E.清晰量化
以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。
A.晕轮效应
B.投射作用
C.第一印象
D.极化倾向
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-01-17
- 2020-01-17
- 2020-11-13
- 2020-01-26
- 2020-01-15
- 2020-01-08
- 2020-01-20
- 2021-03-27
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-01-16
- 2020-02-19
- 2020-02-26
- 2020-03-09
- 2020-03-06
- 2020-07-20
- 2020-03-03
- 2020-03-08
- 2021-01-15
- 2020-04-18
- 2020-01-11
- 2020-01-16
- 2019-03-10
- 2021-04-18
- 2020-01-02
- 2019-03-10
- 2020-04-15
- 2020-02-22
- 2021-03-27
- 2020-04-14