2020年浙江人力资源管理师考试报名一年有几次？51题库考试学习网来告诉你！

发布时间：2020-01-27

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最近很多小伙伴都在反映自己还不知道2020年浙江人力资源管理师考试报名一年有几次，今天51题库考试学习网就来告诉大家吧，请看下文。

2020年浙江人力资源管理师考试报名一年有几次？

根据浙江职业技能鉴定中心发文可以知道，2020年浙江人力资源管理师考试报名有3次。其中，2020上半年人力资源管理师考试报名1次，原定考试时间为5月16日，原定报名时间推迟到：3月5日到19日；2020下半年人力资源管理师考试报名2次，考试时间为7月27日、10月24日；报名时间为6月10日到16日、7月1日到15日。

考试题型

人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开"考场"多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

考试内容

人力资源管理师考试内容--理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容--专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

如今距离考试时间越来越近了，那么各位小伙伴们还是安心备考吧，多花点时间看看书，刷刷题，对大家只有好处，没有坏处。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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