请注意,2020年各省人力资源管理师一级考试报名网站!

发布时间:2020-02-23


亲爱的朋友们,2020年人力资源管理师考试报名就要开始啦!人力资源管理师考试报名官网你都知道了吗?为了帮助大家更加清晰地了解2020年人力资源管理师考试报名官网,51题库考试学习网为大家整理了相关信息,希望能对备考考生们有所帮助。

一、各省一级人力资源管理师报名官网:

2020年北京人力资源一级考试报名网站:北京市职业技能鉴定网。

2020年浙江人力资源一级考试报名网站:浙江省职业能力建设网。

2020年广西人力资源一级考试报名网站:广西壮族自治区职业资格工作网。

2020年河北人力资源一级考试报名网站:河北政务网。

2020年黑龙江人力资源一级考试报名网站:国家职业资格工作网。

2020年山东人力资源一级考试报名网站:山东省职业技能鉴定指导中心。

2020年江苏人力资源一级考试报名网站:国家职业资格统一鉴定网上报名界面。

2020年江西人力资源一级考试报名网站:江西省职业资格工作网。

2020年陕西人力资源一级考试报名网站:陕西省人力资源和社会保障厅工作网。

2020年山西人力资源一级考试报名网站:山西省人力资源和社会保障厅网。

2020年广东人力资源一级考试报名网站:广东省职业技能服务指导中心网站。

2020年西藏人力资源一级考试报名网站:西藏自治区职业技能鉴定服务一体化云平台。

2020年重庆人力资源一级考试报名网站:重庆市职业技能鉴定指导中心。

2020年河南人力资源一级考试报名网站:河南职业资格工作网。

2020年贵州人力资源一级考试报名网站:贵州省职业资格工作网。

2020年辽宁人力资源一级考试报名网站:辽宁省职业技能鉴定中心。

2020年内蒙古人力资源一级考试报名网站:内蒙古职业技能鉴定指导中心。

2020年吉林人力资源一级考试报名网站:吉林智慧人社网。

2020年四川人力资源一级考试报名网站:四川省人力资源和社会保障厅官网。

2020年安徽人力资源一级考试报名网站:安徽省人力资源和社会保障厅。

2020年青海人力资源一级考试报名网站:青海省国家职业资格工作网。

2020年上海人力资源一级考试报名网站:上海市人力资源和社会保障局。

2020年甘肃人力资源一级考试报名网站:甘肃省职业资格工作网。

2020年云南人力资源一级考试报名网站:云南省职业技能鉴定中心。

2020年海南人力资源一级考试报名网站:海南省人力资源与社会保障厅。

2020年宁夏人力资源一级考试报名网站:宁夏职业资格工作网。

2020年湖北人力资源一级考试报名网站:湖北省职业技能鉴定指导中心。

2020年新疆人力资源一级考试报名网站:新疆自治区职业资格工作网。

2020年湖南人力资源一级考试报名网站:湖南省人力资源和社会保障厅。

2020年福建人力资源一级考试报名网站:福建省职业资格工作网。

2020年天津人力资源一级考试报名网站:天津市人力资源和社会保障局门户网站。

二、一级人力资源管理师报考条件:

1、普通受教育程度高中毕业。

2、取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

以上就是此次人力资源管理师报名的官网,大家在报考时,可以根据自己的考试地点选择合适的报考官网,进行报名。51题库考试学习网最后提醒大家,在积极备考的同时,也不要忘了随时关注考试相关信息,如果大家还想了解更多资讯,可以到51题库考试学习网来了解。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

问卷调查法的主要特点是( )。

A.范围广、速度快、费用低

B.范围广、速度快、费用高

C.范围小、速度快、费用低

D.范围小、速度慢、费用低

正确答案:A

( )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B.任务

C.职责

D.责任

正确答案:B
A项,职务即岗位名称,是对某一工作岗位(职位)特定的指称;C项,职责即职责范围,是对岗位的职务、任务与责任的简称;D项,责任即岗位责任,是指根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

实际上是计时工资的一种转化形式.

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

正确答案:D
D【解析】计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与]u-作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算[资报酬的.[资支付形式.计件工资实际上是计时工资的一种转化形式.

( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

正确答案:C
人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

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